Ce chapitre est axé sur deux points à savoir : L’acquisition d’une main d’œuvre compétente et motivée participe au succès de travail au sein d’une organisation            La sélection c’est un effort qui permet à choisir ou à rejeter les candidats, elle est un effort d’identification et de prédiction qui détermine le comportement du candidat à partir de ce qu’il est.Selon L. SEKOU,  BLONDIN la sélection « est un processus qui consiste pour une organisation à choisir parmi les candidatures celles qui satisfait les mieux aux exigences du poste à combler et aux besoins de deux partenaires (employeur et candidats), compte tenu des conditions de l’environnement ».Selon le petit LAROUSSE illustré, la sélection c’est une action de choisir les personnes ou les choses qui conviennent le mieux, le choix des candidats à une profession selon la qualité requise            Au sein des entreprises, l’évolution du rôle attribué aux hommes a été concrétisée par le remplacement du comptable s’occupant de la paie par le « chef du personnel » chargé de mettre en œuvre un droit du travail de plus en plus soucieuse de l’état de rapports sociaux.Pour LAROUSSE, le personnel est l’ensemble des personnes employés par un service public, une entreprise, un particulier, etc.
Les processus du recrutement et facteur qui influence le recrutement I.2.2.1. Il y a des multiples raison qui rendent cette opération si délicate soit-elle nécessaire. C’est l’ensemble des lois et règles qui régissent un monde de travail.La législation sociale est née suite aux abus économiques et sociaux  du libéralisme.Elle comprend deux branches qui sont les suivantes :                          Pour satisfaire au besoin de personnel, l’organisation peut recourir soit au recrutement interne, soit au recrutement externe, mais faut-il ajouter que chacune de ces sources comporte d’avantages et d’inconvénients en véhiculant ses propres moyens. De nouvelles techniques voient le jour (voir la fin du chapitre), misant sur les potentiels (talents) plutôt que sur les compétences. Permet à l’organisation de réunir tous les renseignements possibles qu’elle cherche d’une façon uniforme à  propos de tous les candidats. Le diagnostic d’opportunité permet de vérifier que toute les conditions d’améliorations de la productivité et de réorganisation du service, voire  externalisation ont été analysées avant de recourir à l’augmentation ou au  maintien des effectifs.Les solutions alternatives (travail temporel, stagiaire, contrat à durée déterminé,…) sont également envisagées. Leurs rôles sont définis comme suit, d’après St-ONGE. Afin de retenir les salariés, il convient d’abord dès leur entrée dans l’entreprise de les accueillir puis de les intégrer en leur permettant de s’approprier  la culture de l’entreprise.L’accueil de la nouvelle recrue est une étape déterminante dans le succès du recrutement.Il faut lui transmettre les informations sur les activités, les structures et les réseaux de l’entreprise, la présenter aux collègues, s’assurer que les attentes du cadre de proximité sont bien communiquées,… le cadre hiérarchique joue un rôle fondamental à ce niveaux là.L’intégration de la nouvelle recrue participe à sa socialisation, processus par le quel l’individu adhère aux normes et valeurs de l’organisation.Ce ci permet à l’individu de bien réagir aux événements, d’accepter la réalité du travail, de composer avec la résistance au changement de traiter avec son supérieur,… souvent, on donne à la nouvelle recrue des documents sur l’entreprise, ses produits,… des livrets d’accueil sont aussi conçus dans ce sens.Afric mémoire est une plateforme web pour le partage des mémoires et TFC entre étudiants du monde entier. « L’objectif de cette étape est de classer  les candidats en trois  catégories:La sélection débute  par l’analyse de lettre de candidatures et de CV. Pour ce qui est du recrutement interne, l’organisation dispose des moyens tels que la mutation, la promotion et la rétrogradation.La promotion présente également les inconvénients, souligne A. SARTON.La rétrogradation consiste pour un employé à se voir attribuer un poste moins intéressant que le poste détenu présentement ou un poste qui comporte moins des responsabilités. Les processus du recrutement. Les différentes phases qui précédent le recrutement sont les suivantes :Pour entrer dans la phase active, il est nécessaire de mobiliser l’encadrement concerné par le recrutement. définition du recrutement selon les auteurs; les étapes du recrutement ressources humaines; plan de recrutement pdf; processus de recrutement; cours sur le recrutement en grh; le processus de recrutement en ressources humaines pdf; 11. comment faire un recrutement externe . en caractéristiques social »« Une fois identifiées les caractéristiques du poste à pouvoir et du candidat idéal susceptible de l’occuper au mieux.
Elle doit être rédigée de manière à déterminer si les candidats possèdent la compétence correspondant aux exigences du poste et de manière à ce que les postulats fournissent des renseignements dans un ordre logique et facilement identifiable. Le curriculum vitae est une expression latine qui signifie « le parcours de la vie », « la carrière de la vie ». Le recrutement et les départs sont aussi des mouvements des travailleurs qui ont lieu en cours de carrière et font partie des politiques de mobilité des travailleurs. Selon OMS, c’est un état complet de bien être physique, mental et social et non plus uniquement l’absence  de maladie ou d’infirmité.

»En continuant, vous acceptez la politique de confidentialitéEn naviguant sur notre site, vous acceptez l’utilisation de cookies qui nous permettront de réaliser des analyses et de vous proposer des contenus et des annonces les plus adaptés à vos centres d’intérêts. Micro-entreprise : Sous-catégorie des TPE définie en France par un chiffre d'affaires inférieur à 76300 euros pour celles réalisant des opérations d'achat-vente et à 27000 euros pour les autres (selon l'article 35 de la loi du 1er août 2003 pour l'initiative économique).


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