L'abondement du CPF peut prendre la forme d'une majoration en heures des droits acquis du salariés finançable par abondement du dispositif en période de proofessionnalisation, et/ou d'une prise en charge du financement additionnel directement par l'entreprise dans le cadre de son plan de formation mais aussi d'une organisation de cette formation sur le temps de travail avec maintien des salaires.La VAE permet l'acquisition des certifications enregistrées au RNCP et ces actions peuvent être organisées dans le cadre de la période de professionnalisation ou du compte personnel de formation.L'inscription des CQP au RNCP affirme leur valeur et permet une reconnaissance équivalente à celle d'un diplôme, et les rend accessibles par l'intermédiaire de la VAE.Enfin, les CQP peuvent être acquis dans leur ensemble ou de manière successive.Cette formation doit être organisée en alternance, par l'intermédiaire de l'apprentissage ou des contrats de professionnalisation. Les partenaires sociaux du secteur alimentaire souhaitent poursuivre les efforts engagés en faveur du développement de la formation professionnelle (continuité de l'accord du 30 octobre 2014).Les conventions collectives ci-dessous sont concernées par les présentes dispositions de l'accord du 11 octobre 2017. 12.1. Pour rappel, l'accord multibranches du 1er juillet 2016 relatif à la création d'une instance de coordination des CPNEFP de branches et interbranches prévoyait le champ d'application professionnel, les membres, les missions, ainsi que le fonctionnement de l'instance. L'association paritaire de gestion du fonds du financement du paritarisme a été créée pour assurer de manière transparente la gestion financière. Les entreprises concernées peuvent néanmoins revenir à l'assiette de cotisation prévue par l'accord interprofessionnel du 17 novembre 2017 en optant pour l'une des trois solutions prévues par cet accord :Les périodes d'activité au titre d'un engagement à servir dans la réserve opérationnelle ou à la suite d'un appel ou d'un rappel des personnes soumises à l'obligation de disponibilité sont considérées comme des périodes de travail effectif pour les avantages légaux et conventionnels en matière d'ancienneté, d'avancement, de congés payés et de droits aux prestations sociales.Tout salarié ou apprenti âgé de 16 à 25 ans bénéficie, dans le but exclusif de participer à la journée défense et citoyenneté, d'une autorisation d'absence exceptionnelle de 1 jour. De plus, elle peut prendre tout avis qu'elle juge utile auprès d'experts et entendre toute personne qu'elle jugera bon. Le présent accord en date du 26 septembre 2019 concerne la diversité et l'égalité professionnelle dans le cadre de l'application de la convention collective des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes.Le premier chapitre de l'accord correspond aux principes directeurs.A cet égard, des dispositions ont été adoptées sur les thèmes suivants:- la diversité, égalité de traitement et lutte contre les discriminations;- l'absence de discrimination lors du processus de recrutement;- l'égalité d'accès à la formation et à la progression professionnelle: accès identique à la formation, mais aussi formation au service de la promotion professionnelle; Le second chapitre de l'accord concerne les dispositions qui sont spécifiques en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.A cet égard, l'accord contient diverses dispositions relatives aux thématiques suivantes:- le cadre légal de l'égalité entre les femmes et les hommes: l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes, les négociations relatives à l'égalité entre les femmes et les hommes, le référent harcèlement sexuel de l'entreprise et du CSE, la commission égalité au sein du CSE;- l 'encouragement de la mixité des emplois lors du recrutement;- la formation au service de la mixité sur les emplois à responsabilité;- l'égalité de traitement et la parentalité: la rémunération durant le congé maternité, l'accompagnement du retour du salarié dans l'entreprise, le rattrapage salarial pour neutraliser l'impact des congés, le congé paternité, le départ en formation et les examens médicaux pendant la grossesse;- la représentation équilibrée sur les listes électorales aux instances représentatives du personnel.Par ailleurs, le chapitre III du présent accord contient des dispositions spécifiques pour les salariés séniors notamment sur les domaines suivants:- la transmission des savoirs et des compétences: le développement du tutorat chez les salariés séniors, et le développement des missions de formateur interne occasionnel chez les salariés séniors;- le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation.Les indications relatives aux salariés handicapés sont divisées en plusieurs catégories, à savoir:- l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés;- l'information par l'employeur sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé;- l'évolution de carrière des travailleurs handicapés.Le présent accord contient également de nombreuses annexes.La première annexe I est relative à la trame "d'accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle".La seconde annexe est le catalogue de mesures en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Enfin, l'annexe IV est un lexique tandis que l'annexe V représente les informations sur la RQTH.La lettre du 16 juillet 2019 concerne l'adhésion de la FNSPF à un accord professionnel relatif à l'opérateur de compétences.

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